1. 每年公司會為應屆新人設計系統性的培訓,每個培訓階段指定見習導師,與他們共同面對初出校園碰到的挑戰和困難。
2. 提供充滿(man)挑戰性的工作崗(gang)位和輪(lun)崗(gang)機會,業(ye)務(wu)部門(men)會組織專(zhuan)業(ye)培訓,幫助新人(ren)(ren)(ren)在較短的時間勝(sheng)任崗(gang)位,適應社會,完成從校(xiao)園(yuan)人(ren)(ren)(ren)到職業(ye)人(ren)(ren)(ren)角色(se)的轉(zhuan)變。
1、章(zhang)程會議制度、聚集工(gong)作流程2、專業知識技(ji)能(neng)儲備(bei)
1、真實案例、體(ti)驗、創新(xin)發展需求2、該(gai)領(ling)域新(xin)動(dong)態與壯大市場需求、該(gai)領(ling)域廠家(jia)動(dong)員會講座新(xin)聞稿(gao)
1、在做初(chu)級中學2、重任的挑戰
1、全封(feng)閉培(pei)養(yang)營(ying)/新員工離職培(pei)訓學習(xi)2、分崗專業(ye)技術培(pei)訓
1、知識基礎庫APP2、微(wei)信(xin)分享交流活動會
1、碩導制2、難點技術(shu)創新
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